最新！全国31省市最低工资标准（截至2024.5.1）

近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。上海、江苏、浙江、北京月最低工资标准全国居前。湖北、江西、宁夏等地月及小时最低工资标准均有所提高。

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多省份上调最低工资标准

2024年以来，已有江苏、浙江、河南、湖北等地宣布上调最低工资标准。如江西省宣布自2024年4月1日起，全省最低工资标准将进行调整。调整后的月最低工资分为三级，分别为2000元、1870元和1740元。对于非全职雇员，最低时薪也相应设定为20元、18.7元及17.4元。辽宁省宣布自2024年5月1日起，将实行三个不同等级的月最低工资标准，分别是2100元、1900元和1700元。小时最低工资标准也分别设定为21元、19元及17元。

什么是最低工资标准

2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

那么，什么是“正常劳动”？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

也就是说，通常情况下，劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

最低工资标准调整依据

最低工资标准主要是根据《最低工资规定》制定的考虑到当地的生活水平、就业状况、城镇居民消费者价格、参保的社保费和公积金、社平工资等等因素综合确定，一般是2~3年调整一次。

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M    最低工资标准；

C    城镇居民人均生活费用；

S    职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A    职工平均工资；

U    失业率；

E    经济发展水平；

a    调整因素。

最低工资标准调整的影响

对劳动者的影响：最低工资标准的调整对于那些基础薪资低于最低工资水平的员工来说，这一调整将直接提高他们的收入水平，改善他们的生活状况。最低工资的提升也将带动试用期工资、加班工资、病假工资、经济补偿金等各项待遇的相应提高。

对社会的影响：提高最低工资水平还有助于改善低收入人群的生活状况，促进社会公平与和谐。然而，对于以劳动为主要资源的企业来说，这一调整可能增加劳动力成本，对经济发展产生一定影响。地方政府在设定最低工资标准时需要在维护劳动者利益与促进经济发展之间寻求平衡。

工资低于标准怎么办

调整最低工资标准关系着广大劳动者，尤其是低收入群体的切身利益。用人单位如违反最低工资规定，拒不执行最低工资标准的，各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资；企业拒不整改的，可对企业违法行为进行行政处罚。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：

一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报；三是向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

同时诉讼有困难的群众可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。