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2024亚洲人才报告（中国大陆篇）
报告内容41页，调查涵盖人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人工智能(AI)的看法、技能提升、环境、社会和公司治理(ESG)、以及对人才和雇主提供的建议等多个维度......
AI应用落地深度分析报告
报告涵盖大模型和AI应用高速发展、AI推动内容丰富，创作降本增效、AI与算法应用推动营销效率提升、投资建议、风险提示等多个维度
ChatGPT对人力资源管理的影响分析
ChatGPT 是否会取代HR以及ChatGPT与人力资源交错融合、直面 ChatGPT 带来的机遇及挑战、ChatGPT 对人力资源的见解....
2024年全球首席人力资源官研究报告
过去五年间，从宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术六大维度观察,全球颠覆程度骤增了两倍。如今,随着后疫情时代的到来,劳动力市场紧张、人才短缺问题仍在持续，技能缺口始终居高不下......
2024企业管理者心智白皮书
当今世界，全球化和数字化的双重力量正在重塑着经济与社会的面貌，市场边界日益模糊，行业壁垒逐渐消解，竞争愈发激烈。前所未有的不确定性成为这个时代的主基调。在这样动荡的环境下，企业面临着前所未有的挑战。这些瞬息万变的外部环境，倒逼企业调整战略，优化组织结构，不断提高敏捷性。
2024 年中国员工敬业度&员工体验白皮书
报告内容24页，涵盖中国员工敬业度与活力度现状、中国员工的关键驱动因素趋势、不同行业的员工状态分析、员工体验未来的趋势、持续激发员工活力等多个维度。
2024新质人才薪酬趋势洞察
当前，信息技术领域呈现有机融合、系统创新的发展态势，也为构建新质生产力提供重要支撑。
中国现制茶饮行业洞察报告
中国现制茶饮行业自90年代初起步，经过30多年的发展，经历了四轮重大变革。这一过程中，产品品质不断提升，销售渠道变得多样化，品牌化趋势愈发显著。
2024职场生存洞察报告
近3年,新经济行业求职压力居高不下。人才供需比从2022年1.29到2023年1.98,直逼2.00的大关,即两个人抢一个岗位。