2024 年企业招聘指数报告

今天为大家精选准备了这份博尔捷发布的报告《2024 年企业招聘指数报告》, 涵盖各行业招聘情况、不同岗位类型、所在区域、企业规模等维度，报告共20页，分析全面，数据详实，极具参考价值。下面，一起来看看这份报告的部分内容吧，文末有免费领取完整报告的方式哦~

核心洞察

2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战.整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间，随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因;招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视;AI在招聘领域的应用还远未普及，随 AI技术不断发展，有巨大发展空间;AI将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要......

综合情况

2024年度综合招聘指数为0.35%，仍处于较低水平.随着经济的逐步复苏和数字化转型的加速，企业招聘趋势同时反新质生产力的发展需求，企业对技术型、创新型和具备国际视野的人才需求持续增长，2024年企业招聘难度的变化情况较为复杂，既有增大也有减小的因素，具体情况因行业、地区和企业类型的不同而有所差异。

调查显示，全国范围内45.8%企业保持企业人数不变，24.3%企业预期2024年扩大招聘计划，同比增加36.5%.有22.2%企业减少招聘计划，冻结招聘岗位的企业仍然占较大比例 45.8%，同比减少 1.7%。

调查显示，AI替代率最高的职业是翻译，其次是呼叫中心服务员以及打字员，这三个职业有 96%以上的工作任务和内容都有可被 AI替代的风险,而最低的三个职业分别为模具设计人员园林绿化人员和医疗行业的专业人员。

行业情况

调查显示，13 大行业 2024年员工总数预计增加的企业占比仍低于 30%,同比微幅上涨其中，排名前三位的行业分别为机械制造(26.7%)，IT/互联网游戏(25.5%)和医疗健康(25.0%)。而房地产/建筑行业中仅 12.6%占比的企业有招聘计划。综合各行业，拥有 AI应用等数字化技能的人才需求开始在各行各业涌现。

岗位情况

分岗位来看招聘情况，企业的整体招聘计划中，业务类部门的招聘需求是最大的，占比40.4%。面对市场竞争，企业需要加强销售和市场团队来保持或提升市场份额，业务发展是当前的核心战略，因此对业务类人才的需求最大,技术类岗位尤其是人工智能、大数据等领域的人才需求旺盛.职能类岗位需求稳定:职能类岗位如项目管理、业务流程优化等在不同行业中的需求保持稳定。

区域情况

华东和华南地区在2024年的企业招聘增长计划中表现最为突出，分别为26.2%和24.5%，招聘增长计划较为接近，反映出这两个地区在经济发展和企业扩张方面的相似性。从行业分布来看，两地都覆盖了教育、高端制造、金融、新能源、信息技术和生物医药等多个行业。

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