中国薪酬报告2025

今天为大家精选准备了这份华德士发布的报告《中国薪酬报告2025》, 涵盖多个行业、多个职位、多个城市等维度，报告共91页，分析全面，数据详实，极具参考价值。下面，一起来看看这份报告的部分内容吧，文末有免费领取完整报告的方式哦~

中国市场展望

2025年我们给招聘经理的几点建议:

· 主动为企业探索新领域人才,更好地甄别具备适应企业未来发展且有潜力的候选人。

· 积极主动构建符合企业未来发展的人才数据库,及时将市场洞察反馈至领导层,提前做好招聘规划,并通过增强与候选人的长期互动,以缩短招聘周期。针对那些对企业发展起决定性因素的外部人才,我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度,提高相互之间的粘性。

· 我们鼓励招聘经理扩宽招聘渠道,与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战略合作,以保障招聘工作的有序进行。

信息技术与转型

2025年,IT候选人聚焦出海和AIGC赛道,传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时,我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。

会计与财务

财务分析、成本管控、内审内控、对业务的理解度,仍然是招聘市场上对候选人需求较高的技能。那些过往经历过企业变革,处理过复杂案例的候选人将受到青睐。海外财税知识、管理企业重组兼并的知识和经验对于出海企业来说也是重要考虑因素。

医疗健康

2025年健康医疗市场将更加趋于谨慎，裁员力度加大,新增或扩招岗位减少。经过2024年调整,外企将成为候选人的首选,招聘需求集中在业务较好的一些岗位,然而民企及初创企业由于其不稳定性可能将遭冷落。

人力资源

2025年,人力资源的重点聚焦在人才发展上。企业会大力关注员工的职业发展路径和学习的可能性,推出培训与发展方案,用来吸引和稳固优秀人才。并且,随着技术的发展,招聘过程将更趋向于数字化,人力资源管理系统将充当招聘的重要工具,通过人工智能和大数据分析,使得企业能够更精确地筛选候选人,同时提供自动化的招聘流程。再者,企业会格外注重HR候选人与业务一同解决问题的能力。

销售与市场营销

2025年企业对候选人的要求将发生诸多变化。一方面,对候选人软硬性综合能力要求提高,更注重候选人所处行业和匹配度,倾向招聘复合型人才,且对销售候选人的直接产出和结果更为关注。另一方面,企业招聘速度和流程变缓,不确定性增加,薪酬增长空间降低,在成本控制下倾向“以小博大”同时,国内出海话题火热,企业对有海外市场经验和生活经验的销售或市场候选人的招聘需求增加。

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