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2025退休年龄最新规定，这些关键节点不得忽视！

浏览：3 发表时间：2025-04-22 15:39:41

截至2025年，中国退休年龄政策正在经历重要调整，仍以渐进式延迟退休为基调，但具体实施细则尚未全国统一。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁↓↓↓：

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁↓↓↓：

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁↓↓↓：

退休年龄政策正在经历重要调整关于延迟退休政策，HR需要重点关注以下关键节点和管理要点，以确保企业合规并做好员工过渡管理：

一、HR管理全流程节点

1、退休前12个月：

· 建立预警机制：梳理未来1-3年将退休员工名单；核对员工档案（特别是特殊工种认定材料）

· 政策宣导：组织延迟退休政策说明会，发放《退休选择意向调查表》

2、退休前6个月

· 办理预审手续：向社保局提交《退休预审申请表》；特殊工种提前退休需完成公示（15个工作日）

· 员工面谈：确认退休/延迟退休意向；协商工作交接计划

3、退休前3个月

· 正式申报；提交《养老保险待遇申领表》；提供劳动合同、工资凭证等证明材料

· 岗位调整：制定继任者计划；安排知识转移培训

二、延迟退休人员管理要点

1、协议签订规范

必须签订《延迟退休补充协议》，必备条款如下：

✓ 延迟期限（明确起止时间）

✓ 工作岗位及职责调整

✓ 薪酬福利标准

✓ 社会保险继续缴纳约定

2、五险一金处理

· 养老保险，继续缴纳，计入个人账户

· 医疗保险，正常参保，享受在职待遇

· 工伤保险，企业必须持续参保

· 失业保险，停止缴纳（不符合领取条件）

· 住房公积金，可继续缴存至正式退休

3、薪酬管理

建议采用"基本工资+工龄补贴"模式。示例方案：每延迟1年，基本工资上浮5%；工龄补贴按司龄每年增加2%

三、常见风险防控

1、法律风险

· 禁止强制要求延迟退休

· 处理不当可能引发年龄歧视投诉

2、操作风险，典型案例

× 错误终止已达退休年龄但选择延迟的员工劳动合同

× 遗漏特殊工种从业年限核查导致无法提前退休

3、沟通话术建议

·正确表述："根据新政您可以选择..."

·避免表述："您必须继续工作到..."

四、数字化管理工具

1、推荐系统功能模块

· 退休年龄自动计算器（关联身份证信息）

· 提前6个月预警提示

· 电子档案管理（特殊工种证明材料扫描件）

2、政府服务平台

· 国家社会保险公共服务平台（退休待遇测算）

· 电子社保卡APP（进度查询）

五、2025年特殊情形处理

1、"退而不休"人员，办理退休手续后返聘的

· 必须签订劳务协议

· 停止缴纳社保，改按劳务报酬计税

2、跨省流动人员，多地参保的：

· 在最后参保地办理退休

· 提前10个月办理养老保险关系归集

六、最后建议企业

1、立即更新《员工退休管理办法》

2、开展HR专项培训（重点学习人社部发〔2024〕18号文）

3、在OA系统增设延迟退休审批流程

4、每季度核查即将退休人员社保缴费情况

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