请事假用人单位是否必须批准？

在这个快节奏的工作时代，我们难免会遇到需要处理个人或家庭紧急事务的情况，这时请事假就成了一种必要的选择。请事假用人单位是否必须批准？事假期间发不发工资？事假是否影响年休假？今天，我们就通过一个真实案例，来为大家详细解读事假的那些事儿。

案例回顾：“照顾家人不能成为请假正当理由”

李兴，某公司的展厅经理，因家庭连遭变故，多次向公司请事假照顾家人。起初，公司出于人性化考虑，批准了部分事假。然而，随着请假天数的增加，公司以“照顾家人不能成为请假的正当理由”为由，拒绝了李兴的进一步事假申请。李兴在未获批准的情况下继续休假，结果被公司以旷工为由解除劳动合同。经过一系列仲裁和诉讼程序，法院最终判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金。

国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。

所以这一案例，也提醒我们要更加了解事假的相关规定。

用人单位是否有权不批准员工的事假？‌

答案是：有权。‌

根据我国相关法律法规，劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权。这意味着，对于事假这种非法定假期，用人单位可以根据具体情况作出是否批准的决定。

当然，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的合理请假请求。

员工在请事假时，应事先提出书面申请，明确请假的类型、事由、时间等，并按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。同时，用人单位也应合理审慎地行使事假审批管理权，充分考虑员工的实际情况和请假理由。

事假期间的工资按照什么标准发放？‌

一般来说，事假期间劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

相关待遇计算：

事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时

事假期间的社保费用如何缴纳？

短时间的事假一般不会涉及社保缴纳的问题，只有超过一个月的长时间事假才涉及社保缴纳的问题。

根据《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第74条明确规定“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限”。

因此，劳动关系存续期间，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这个是用人单位的法定义务，即使规章制度明确，也是无效的。

事假最多能请多少天？

根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。