《离职谈判攻防战术与合规边界》专题沙龙，助力企业构建用工风险“防火墙”

6月20日，由点米谋士主办的《离职谈判攻防战术与合规边界》主题沙龙在南京河西金鹰成功举办。本次活动吸引了来自医疗、制造、互联网等行业的20多位HR伙伴参与，共同探讨新形势下企业用工风险管理的创新解决方案。

行业痛点：离职管理成企业风控关键环节

随着劳动法规不断完善和员工维权意识增强，企业离职纠纷呈现快速增长态势。近5年全国劳动争议案件数量呈逐年增长趋势，2024年全国劳动争议案件数量已达425.7万件，且在此过程中，全国中小企业败诉的概率更是达到90%以上。

2024年江苏省劳动仲裁案件中，因离职引发的纠纷占比超过50%。如何合法合规地处理离职问题，已经成为企业风险管理的关键环节。

专家解读：离职谈判的相关法律操作要点

本次沙龙活动特邀盈科南京分所合伙人，资深劳动法专家黄律师进行专题分享。结合最新案例，黄律师详细解读了离职谈判的相关法律操作和重点注意事项：

1、HR的重要角色：HR在离职管理中应扮演风险防控者与员工关系维护者的双重角色，既要确保流程合法合规（如补偿金计算、协议签署、工作交接），又要妥善处理员工情绪（如沟通话术、离职面谈、雇主品牌维护），同时注意保密性（数据/商业信息保护）和可追溯性（书面记录/电子存证），最终实现企业风险最小化与员工体验平衡。

2、对于经济性裁员：企业可以通过精简人员架构、内部岗位调整、协商解除劳动合同等方式进行裁员，避免违法裁员。

3、电子证据效力强化：微信聊天记录、录音等电子证据在仲裁中的采信率提升至90%；但要保留原始设备。

案例互动：高冲突场景下的谈判战术

在案例研讨环节，资深劳动法专家黄律师精心选取了五个极具代表性的典型案例进行深度剖析，包括：劳动合同解除合法性争议、孕期女职工岗位调整及薪酬变动纠纷、竞业限制条款效力认定争议、社会保险法定缴纳义务履行争议，以及工作交接义务违反导致的损害赔偿纠纷。

这些经过精心筛选的司法实践样本，不仅展现了当前劳动争议领域的典型争议焦点，更为与会者提供了极具参考价值的风险防控思路和实务操作指引。

至此，本次沙龙活动圆满落幕！作为深耕人力资源行业20年的专业服务商，点米谋士始终秉持"赋能人力资源从业者"的使命，致力于构建专业学习社群与行业交流平台。我们通过持续打造高质量的知识分享活动，促进人力资源专业人士的思维碰撞与能力提升。未来，我们将继续发挥行业引领作用，为HR同仁提供更专业、更前沿的学习交流机会，共同推动人力资源行业的创新发展。