社保第六险来了！企业新增的这笔“0.15%”，能换回多大的保障？

2026年3月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式发布《关于加快建立长期护理保险制度的意见》，标志着被称作社保“第六险”的长期护理保险，结束了长达十年的地方试点，正式进入全国推广阶段。

根据规划，我国将在3年左右时间基本建立覆盖全民的长期护理保险制度。这不仅是我国社保体系的重大制度升级，也意味着每一位在职职工、退休人员和城乡居民都将面临新的缴费义务和权益保障。

那么，这项新制度到底会给企业带来哪些具体变化？小编接下来将为您全面梳理。

01 什么是“第六险”？为什么要推出？

长期护理保险，是为解决失能人员基本护理保障需求而建立的社会保险制度。当参保人因年老、疾病或伤残导致生活不能自理，需要长期护理时，保险基金将为其支付相应的护理服务费用。

推出背景：

我国60岁以上人口已达3.2亿，占比约23%，失能老年人保守估计超过3500万。在家庭结构小型化的背景下，“一人失能、全家失衡”已成为普遍困境。

过去，失能照护的重担主要由家庭承担。长护险的推出，意味着这一风险正在从“家庭独自扛”转变为“社会共担”——用全社会的力量，为失能家庭托底。

02 对企业的影响：新增0.15%用工成本

1、费率标准

根据《实施方案》，长期护理保险总体费率控制在0.3%左右，由用人单位和个人按同比例分担。

总费率0.3%左右；单位承担0.15%左右，个人承担0.15%左右；缴费基数：职工工资总额；缴纳方式：与职工基本医疗保险费共同缴纳。

以月薪10000元的职工为例：企业每月新增支出：15元；100人规模企业，年新增成本约：18,000元；

虽然单笔金额不大，但对于劳动密集型企业而言，这是一笔需要纳入年度人力成本预算的新增刚性支出。

2、企业需要做什么？

① 纳入薪酬预算：2026年起，需要将长护险单位缴费部分纳入社保成本核算

② 系统配置：在HR系统中新增长护险扣缴项目

③ 与员工沟通：向员工解释新险种的政策背景和个人权益

④ 代扣代缴：从员工工资中代扣个人缴费部分（0.15%）

03 企业应该如何应对？几点建议：

1、短期：算清账、做沟通

① 更新算薪系统：在社保模块新增“长护险”扣缴项，区分单位0.15%和个人0.15%

② 做好员工沟通：告知新险种的政策背景——钱虽不多，但意义重大，是失能时的“兜底保障”

③ 各地政策跟进：长护险由各地分步推进，费率、启动时间有差异（如江西省2026年6月1日起实施-3，河北省2026年7月1日起实施）

2、中期：纳入人力战略

① 将长护险成本纳入年度人力成本预算

② 关注护理产业趋势，未来员工福利设计可能涉及商业长护险补充

3、长期：合规是底线

①长护险与医保合并征缴，相关违规行为（漏缴、少缴）将面临与社保相同的处罚

②建议通过专业服务确保合规操作

 ***借助专业服务降本增效 

面对新增的社保险种和日益复杂的政策环境，越来越多的企业选择将人力资源非核   心事务外包。点米谋士人力资源外包服务，将帮助企业：

✅ 守住合规底线：专业团队确保长护险等所有险种按时足额申报，规避漏缴风险

✅ 释放HR精力：让HR从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦核心业务

✅ 降低综合成本：避免因政策不熟悉导致的失误损失