2026最新！病假、事假、年假等9类假期薪资计算，一篇讲透！

工资怎么算，一直是HR最头疼的问题之一。尤其是员工请假时，什么假该发工资、什么假不发、发多少、按什么基数算——稍微算错，轻则引发员工不满，重则面临劳动仲裁。今天谋小士系统梳理了2026年9类常见假期的工资计算规则，建议HR收藏备用。

先记住一个关键数字：21.75。在进入具体假期之前，先记住一个核心公式：月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算均按21.75天计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8。

一、病假（非因工负伤医疗期）

1. 能休多久？

病假（医疗期）时长由‌实际工作年限‌与‌本单位工作年限‌双重判定，法定范围为‌3 至 24 个月‌，并按‌对应累计周期‌计算病休时间，具体如下：

2. 工资怎么算？

病假工资计算基数主要看劳动合同约定，没约定时按正常出勤月工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准，具体规则各地有差异，具体计算系数标准如下:

计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 发放比例

重要提醒：病假（含医疗期）期间，五险一金必须正常缴纳，不得停缴或断缴。

二、事假

1. 能休多久？

事假天数由用人单位通过规章制度确定，法律无统一规定。

2. 工资怎么算？

事假为无薪假，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，请几天扣几天。事假扣薪标准 = 月基本工资 ÷ 21.75 × 事假天数

3. 特别提醒

事假期间撞上法定节假日的，节假日不算事假天数，也不扣工资； 事假累计≥20天且单位不扣工资的，当年不再享受年休假；不能强迫员工用年假抵扣事假，这属于违规操作。

三、带薪年休假

1. 能休多少天？

年假天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。连续工作满12个月即可享受年假，试用期员工也不例外。

2. 工资怎么算？

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 未休年假怎么补偿？

单位因工作需要未安排休假的，应支付日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬。其中100%为正常工作期间已发工资，企业另需支付200% 的额外补偿。

额外补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%

4. 离职时未休年假

解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬。不得以“过期作废”等内部规定单方面清零未休年假，除非员工本人书面自愿放弃。

四、婚假

1. 能休多少天？

国家法定基础婚假通常是3天，但实际能休多少天要看你所在省份的具体规定，很多地方已经延长到了10天甚至30天不等（再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇），具体如下：

2. 工资怎么算？

婚假期间工资照发，福利待遇不变。

五、产假、陪产假、育儿假

1. 能休多少天？

产假—国家规定98天，各地另有延长；陪产假—多数地区为‌15 天‌，部分省份已延长至‌30 天；育儿假—三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天。

2. 工资怎么算？

产假、陪产假、育儿假期间，工资照发，福利待遇不变。

3. 生育津贴

由生育保险支付，计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

若生育津贴低于本人工资，企业需补足差额。

六、丧假

1. 能休多少天？

丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享有的带薪假期，国家层面规定一般为1至3天。

2. 工资怎么算？

丧假期间工资照发。

七、工伤停工留薪期

1. 什么是停工留薪期？

停工留薪期是职工因工受伤后暂停工作治疗，单位照发原工资福利的期间，核心是“养病不扣钱”。

2. 能休多久？

一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也不得超过12个月，最长总共24个月。

3. 工资怎么算？

原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等固定收入，但通常不含加班费，只发底薪或最低工资属于违法。

八、法定节假日

1. 全年共13天

元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

2. 加班工资

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于300%的加班工资。

九、休息日加班

休息日安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。