最新！2026年中秋国庆加班工资计算标准（附计算公式）

2026年的中秋节和国庆节就要到了。根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，今年两个节日的放假安排如下：

· 中秋节：9月25日（周五）至9月27日（周日）放假，共3天，不调休

· 国庆节：10月1日（周四）至10月7日（周三）放假调休，共7天；9月20日（周日）、10月10日（周六）上班

相信很多HR小伙伴已经期待长假了，不过也有企业需要在长假期间安排员工加班。等假期结束，HR小伙伴们就要投入到员工加班工资的计算工作中了。为了帮助HR小伙伴们快速高效地算出中秋国庆加班工资、规避相关风险，小编特别整理了这篇图文，需要的小伙伴赶紧转发收藏～

一、2026年中秋国庆加班工资速查表

三倍工资是指：另支付三倍日工资。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资报酬。两倍工资/补休是指：实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

二、2026年中秋国庆加班工资计算公式

在计算加班工资之前，先记住一个关键数字：21.75。根据原劳动和社会保障部规定，月计薪天数为21.75天。

01、法定节假日加班（9月25日、10月1日—3日）

日工资 ＝（月工资收入 ÷ 21.75）× 300% × 加班天数

小时工资＝（月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% × 加班小时数

法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，不能以补休代替。

02、休息日/调休日加班（9月26日—27日、10月4日—7日）

日工资 ＝（月工资收入 ÷ 21.75）× 200% × 加班天数

小时工资 ＝（月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8）× 200% × 加班小时数

休息日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

三、2026年中秋国庆加班工资计算案例

01、案例：中秋节法定节假日加班（9月25日）

背景：某员工月工资为8000元，9月25日（中秋节法定节假日）加班1天。

计算过程：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.45元。

结论：该员工9月25日加班费为1103.45元。

02、案例：国庆节法定节假日加班（10月1日）

背景：某员工月工资为8000元，10月1日（国庆法定节假日）加班1天。

计算过程：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.45元。

结论：该员工10月1日加班费为1103.45元。

03、案例：休息日加班且未补休（10月4日）

背景：某员工月工资为8000元，10月4日（休息日）加班1天且未安排补休。

计算过程：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；加班费 = 367.82 × 200% ≈ 735.63元。

结论：该员工10月4日加班费为735.63元。

四、节假日算薪为什么这么累？

每到节假日结束，HR都要面对一场绕不开的硬仗——加班工资核算。

01、算薪到底有多耗人？ 

一家连锁餐饮企业的HR曾算过一笔账：12个门店的考勤数据合并整理，财务每次要花3天时间。全职（底薪+绩效）、兼职（时薪+夜班补贴）、学生工（分段税率）并行，手工核算1家门店需5小时，错误率超12%。数据清洗、交叉核对、3人交叉校验——仅数据清洗就耗时至少1天。

02、算薪到底有多容易出错？

很多中小微企业至今仍依赖人工手工算薪，HR每月月底要花费大量时间整理考勤、请假、加班、绩效、补贴、社保个税等数十项数据。一旦薪资出错，不仅会引发员工投诉、影响团队稳定性，还可能引发薪资合规风险。

03、算薪到底有多难合规？

国庆中秋加班涉及法定节假日300%、休息日200% 两种不同标准，还有综合工时制、不定时工作制等特殊情形。加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，各地政策还在不断更新——靠人工一项项核对，不出错是运气，出错是常态。

这还只是加班费核算。日常还有入离职、社保公积金、个税申报……HR的事务性工作，永远做不完。

五、让加班工资“自动算、不出错”

2号人事部是点米科技旗下的一体化人力资源SaaS平台，累计服务企业超80万家。针对节假日加班工资核算这一HR高频痛点，2号人事部提供了一整套自动化解决方案：

考勤数据自动同步，告别手工录入；加班工资自动按法定标准计算；薪酬与考勤共用同一套数据，杜绝算错；电子工资条，员工可随时查看加班明细；合规风险自动预警。

六、HR注意事项及操作指南

即使有了系统的帮助，HR在处理国庆中秋加班事宜时，仍需注意以下几点：

01、规划与沟通

——业务需求评估：提前与各部门负责人确认假期期间是否真的需要员工加班，避免不必要的加班成本。

 ——制定加班计划：明确需要加班的岗位、人员和具体时间段。

——事先征得同意：提前与员工沟通加班安排，最好获得员工的书面同意，强制加班是违法的。

02、用好系统，确保合规操作

——在2号人事部中正确配置加班规则：在系统中分别设置法定节假日（300%）和休息日（200%）的加班计算规则。

——严格执行加班审批流程：在2号人事部中启用加班审批流程，只有经过系统审批的加班才能被认定为有效加班。2号人事部内置多种经典审批表单模板，涵盖人事、考勤等场景，一键快速启用。

——完整保留考勤与审批记录：2号人事部自动记录所有数据修改痕迹，支持历史版本追溯，每个薪资数据都有据可查。这些是应对潜在劳动仲裁的关键证据。

——工资条清晰列示加班明细：通过2号人事部一键生成电子工资条，在工资条上清晰列出“中秋节加班工资”“国庆节加班工资”项目，分项显示天数、计算基数和金额。

03、特殊情形处理

——综合计算工时工作制：如果员工实行综合工时制，在2号人事部中可按岗位分别配置不同的计薪方案。但法定节假日加班（9月25日、10月1日—3日）依然必须按300%支付，不能按150%计算。

——不定时工作制：经批准实行不定时工作制的员工，部分地区（如上海、天津）规定法定节假日加班仍需支付300%加班费，HR需在系统中单独配置相关规则。

——补休安排：对于休息日加班，如果选择安排补休，可在2号人事部的考勤假期模块中记录和管理补休额度。