单位人员多但编制有限，如何才能保证和谐稳定发展？

政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，就会出现相关管理问题；同时大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

这时候就可以采用专业的劳务派遣服务。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣公司负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

专业的劳务派遣服务具有以下几个优点：

1、灵活性：劳务派遣可以帮助公司灵活地应对人力需求的波动。当公司需要额外的员工来应对繁忙时期或特定项目时，可以通过劳务派遣快速获取所需的人力资源。

2、专业技能：通过劳务派遣，公司可以获得具有特定技能和经验的临时员工，这有助于提升工作效率和质量。

3、成本控制：劳务派遣可以帮助公司在不增加长期雇员成本的情况下满足短期需求。公司只需支付按需使用的费用，而无需承担长期雇员的福利和培训成本。

4、减少风险：对于一些行业或特定项目，劳务派遣可以减少公司的风险，因为公司可以根据实际需求调整人力资源，而不必担心长期雇佣可能带来的风,险和责任。

5、提高生产力：通过引入外部的专业人才或经验丰富的员工，劳务派遣可以帮助公司提升生产力、创新能力和竞争力。

点米谋士是一家专业的劳务派遣服务提供商，致力于为企业提供高效、专业的人力资源解决方案。我们拥有19年的行业经验，同时拥有专业的团队，可以为您提供人事代理、劳务派遣、招聘服务、新业态用工、商业保险、员工福利、业务流程外包、金融服务外包、产线外包等多种服务。无论您是中小企业还是大型企业，我们都能够为您量身定制适合的解决方案，助您轻松应对人力资源管理的压力和挑战。欢迎联系我们，一起携手共创美好未来！