新闻资讯
NEWS
什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
浏览：335
发表时间：2024-07-23 14:04:11
一、什么是劳务派遣
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、劳务派遣单位的权利义务
权利义务主要体现在以下几个方面：
1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成法规规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法签订合同以及解除合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年，同时劳务派遣不可以签订无固定劳动合同。
4.劳务派遣的价值和服务内容
劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利。尤其对于分散全国用工型的企业来说，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，另一方也能降低用工单位的用工成本。在员工的在职期间管理中也存在很多细微的用工风险，专业的事交给专业的人操作，公司可以更加聚焦在对企业发展更具价值的项目上，提高人效。