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劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗？
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发表时间：2024-07-23 14:15:32
劳务派遣不可以签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少为期两年的固定期限劳动合同。这是因为劳务派遣的特殊性，其目的是为了满足临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，而无固定期限劳动合同则是一种相对稳定的用工方式，这与劳务派遣的立法宗旨和背景不符。
因此，除非双方协商一致，否则劳务派遣员工不适用《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的规定。
尽管有观点认为劳务派遣员工应当享有签订无固定期限劳动合同的权利，因为这符合《劳动合同法》的一般规定，但司法实践中存在不同的认识。
一种观点认为劳务派遣虽然有其特殊性，但仍然属于《劳动合同法》的框架下，因此劳务派遣员工应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。
另一种观点则认为，由于劳务派遣的立法宗旨和背景，以及无固定期限劳动合同的稳定性与劳务派遣的临时性特点不符，因此劳务派遣员工不适用无固定期限劳动合同的规定。
综上所述，根据现有的法律规定和司法实践，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的劳动合同。