降低管理成本和提高人效：

通过劳务派遣，公司可以将招聘、选拔、录用、培训、人事管理等环节外包给专业机构，从而节省人事管理费用，减轻人事管理人员的负担。这样，公司的人力资源工作者可以集中精力处理更核心的事务，提高整体工作效率。

用工风险转移：

劳务派遣用工形式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工方式使得公司能够根据业务需求灵活调整员工数量，避免在业务淡季时承担过多的用工成本。同时，由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，公司在处理劳动纠纷时的风险也相对较低。对公司的名誉保护起到很好的作用，同时专业的外包机构处理也会更加的高效正规。

专注于核心业务：

通过将非核心岗位外包给劳务派遣公司，公司可以将更多资源和精力投入到核心业务的发展上，从而提升企业的核心竞争力～

合法合规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。只要公司遵循相关法律法规的规定，就可以在确保员工权益的同时，合理利用劳务派遣这种用工方式。

综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在满足公司灵活用工、降低人事管理成本、提高效率和专注核心业务等方面具有显著优势。然而，公司在使用劳务派遣时也应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。但劳务派遣属于三方用工，对员工的管理业存在连带责任，选择一家正规专业的第三方服务机构就尤为重要！