人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。通过外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高管理效率，并借助专业服务商的经验和专业知识，提升人力资源管理的整体水平。

二、服务内容包含哪些？

1. 人员招聘：如有招聘需求服务商根据企业的用人需求开展招聘工作，帮助企业建立人才储备库，有助于迅速找到所需要的人才；

2. 员工入职培训：外包服务商可以帮助企业解决新员工的入职手续签订，还会根据实际情况制定合适的培训方案，帮助员工更好更快的成长；

3. 薪资福利：外包服务商会计算每个月的员工薪资，并且发放工资条，帮助员工缴纳社保与公积金等，还会根据企业自身情况制定合适的员工福利方案等；

4. 员工管理：外包服务商会协商员工之间的矛盾，调查员工满意度，处理员工的不满，为员工提供咨询服务；

5. 法规咨询：外包服务商会为企业提供法律法规咨询，以及解决涉及劳务合同的争议，提供法律支持。

总的来说，人事外包服务的内容会根据企业的需求而有所不同，具体的人事外包需要根据实际情况而定。