2024 年中国员工敬业度&员工体验白皮书

今天为大家精选准备了这份美世发布的《2024 年中国员工敬业度&员工体验白皮书》，报告内容24页，涵盖中国员工敬业度与活力度现状、中国员工的关键驱动因素趋势、不同行业的员工状态分析、员工体验未来的趋势、持续激发员工活力等多个维度，分析全面，数据详实，极具参考价值。

美世敬业度研究

在对全球 800 多家来自各行各业的 HR 和业务领导者进行的调研后，美世发现充满活力的员工能够通过自身的能动性,保持良好的状态,激发自己潜能,从而更持续地保持这种良好的状态，实现蓬勃发展，美世通过活力度来帮助企业衡量人才的可持续性。

中国员工敬业度与活力度现状

根据美世最新全球员工敬业度调研结果：中国大陆地区员工敬业度平均水平为83分,高于全球平均水平77分,处于亚洲地区的中上位置。中国、亚洲地区、大中华区的敬业度水平均有轻微上升,但全球敬业度水平略有下降。发达国家或地区的员工对工作的期待更高,其敬业度分数和去年比有所下降。

员工体验调研得分最高的五项

通过对过去五年的所有参调企业得分进行分析，我们发现中国企业在如下五个题目上得分较高，大部分员工清楚自己的工作与公司目标的关联,认为公司能从错误中吸取教训,员工具有团队精神，直接上级会对员工表达认可,并且员工会对结果负责。

员工体验调研得分最低的五项

同时我们发现中国企业在薪酬制度方面依然有待提高,虽然员工对薪酬公平性的认可度比 2023 提高了3分,但依然是得分最低的题目,其次是员工表现和获得回报的关联性。除此之外,中国员工对于能自由表达想法,管理的有效性以及可以达到职业目标的认可度较低。

中国员工的关键驱动因素趋势

进一步对中国员工的数据进行相关性分析，可以发现对中国员工而言,驱动其提升敬业度的最关键因素依然是有持续学习和发展的机会，同时受到重视、拥有高效的领导团队以及可以实现职业目标，这些驱动因素的得分以及与敬业度的相关性均有提升。有持续学习和发展的机会比去年显著增加了5分,相关性增幅也最大。美世发现当前企业也非常看重员工的可持续性，40% 的高管认为未来应该关注员工技能再培训。

不同行业的员工状态分析

美世根据过去5年的调研结果,将制造业/汽车行业、金融、高科技互联网、零售的员工划分在员工状态四象限中,可以直观的看到制造业/汽车行业的敬业度和活力度均低于中国整体;金融和零售行业的敬业度低于中国整体,活力度较高;高科技互联网员工活力度和敬业度均高于中国整体。

以上就是本期《2024 年中国员工敬业度&员工体验白皮书》部分内容展示，报告内容过多，就不一一列举。更多内容领取后慢慢学习~领取完整报告请关注点米谋士公众号~