2024年全球首席人力资源官研究报告

今天为大家精选准备了这份埃森哲发布的《2024年全球首席人力资源官研究报告》, 报告内容39页，涵盖着眼新增长、高增长型CHRO的独到之处、如何支持高增长型CHRO、使变革之力行之有效、晋级卓越跻身前5%等多个维度，分析全面，数据详实，极具参考价值。下面，一起来看看这份报告的部分内容吧，文末有免费领取完整报告的方式哦~

着眼新增长

过去五年间，从宏观经济、社会、地缘政治、气候、消费者、技术六大维度观察,全球颠覆程度骤增了两倍。如今,随着后疫情时代的到来,劳动力市场紧张、人才短缺问题仍在持续，技能缺口始终居高不下。

埃森哲研究发现，通过激发数据、技术、人才的增长合力,企业有望实现高达11%的额外生产力增长。"这也是企业盈利能力与收入增长的最根本驱动力。在其中，人才起着至关重要的作用。如果企业采用的数据和技术解决方案无法做到以人为本上述增长便会缩减至4%。两者之间7个百分点的差距凸显出人才在打造差异化竞争优势、实现持续增长方面起着至关重要的作用。

高增长型CHRO的独到之处高

增长型CHRO的独到之处体现在两个方面: 综合技能与关系网络。与其他CHRO相比，高增长型CHRO在埃森哲研究评测的各项技能成熟度上均表现出了更高水平。相比之下,高增长型CHRO在系统思维、财务敏锐度、领导力、技术与数据、人才发展战略、商业敏锐度等六项关键技能上，熟练度也更有可能达到最高水平。

如何支持高增长型CHRO

仅凭个人力量无法成为高增长型CHRO。埃森哲研究表明，即使具备适当的技能组合和关系网络,仍有超过半数(55%)的CHRO缺乏促进业务增长的必要条件。然而，一旦CHRO拥有能够一展身手的理想环境，相较过去两倍以上的CEO发现，CHRO调动全体员工发掘商业价值的表现将远超预期。

使变革之力行之有效

兼具卓越能力与理想环境的高增长型CHRO将加速推动企业变革与业务增长。埃森哲通过对全球570位CEO和CHRO的研究分析和深度访谈,揭示出了能够让高增长型CHRO发挥非凡影响力的三大领域。

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