从用工风险到超龄新规：一场大讲堂，我们带回了这些干货

这场“人力资源大讲堂”，我们学到了什么？

8月14日，南京人力资源行业协会举办了《新政护航·产业育才 ——818人力资源日暨“人力资源大讲堂”第二十七期》活动。

作为南京人力资源行业协会副会长单位，点米谋士始终关注行业前沿动态，积极参与各类专业学习与交流。本次活动，点米谋士多位伙伴全程参与学习，现场聆听了专家们带来的重磅分享——新常态下劳动用工风险防范、超龄劳动者基本权益保障新规解读等几大主题，干货满满，收获颇丰。

一、新常态下劳动用工风险防范：筑牢企业用工的“防火墙”

当前，劳动用工环境正经历深刻变化。2025年全国劳动争议案件达454.3万件，创历史新高，平均每天发生1.2万件。劳动关系日趋复杂，劳资纠纷风险持续攀升，企业对用工风险防范的需求比以往任何时候都更加迫切。

本次大讲堂上，专家围绕劳动用工风险防范进行了系统而深入的分享，涵盖以下几个核心板块：

1、劳动关系的现状及影响：

专家首先剖析了当前劳动关系的宏观态势——劳动争议案件持续增长、劳动者维权意识显著增强、监管力度不断加大的背景下，企业面临的用工环境正在发生结构性变化。这些变化对企业的人力资源管理提出了更高要求。

2、常见的劳资纠纷雷区：

 哪些环节最容易“踩雷”？专家梳理了企业在用工管理中高频出现的风险点——严重违规、被追究刑事责任解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除、组织变更、人员优化、调岗调薪经济性裁员等等，每一个雷区背后，都可能意味着真金白银的赔偿和难以挽回的声誉损失。

3、规章制度之殇： 

很多企业的规章制度要么缺失，要么虽有制度却未经民主程序、未向员工公示告知，在仲裁和诉讼中往往被认定为无效。专家强调：一套合法合规的规章制度，是企业规避用工风险的第一道防线。

4、劳动合同解除和终止所带来的冲突和诱因：

劳动合同解除与终止是劳动争议的高发地带。专家深入分析了解除和终止过程中常见的冲突诱因——协商解除未留书面证据、违纪解除证据不足、经济性裁员程序瑕疵等，每一个细节都可能成为争议的导火索。

对于点米谋士而言，这些内容与我们的服务理念高度契合——帮助企业从源头防范用工风险，比事后应对争议更重要，也更划算。 这正是我们通过专业人力资源服务为企业创造的核心价值。

二、超龄劳动者基本权益保障新规：一份必须读懂的政策文件

2026年，一项重磅新规正式落地——人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益保障的专门规章。

随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，以及越来越多超过法定退休年龄的劳动者继续活跃在劳动力市场上，“超龄劳动者”的权益保障问题日益突出。这部新规的出台，填补了这一领域的制度空白。本次大讲堂上，专家对新规进行了全方位解读：

1、新规的背景解读：

专家梳理了新规出台的政策脉络——从2025年7月公开征求意见，到2026年5月正式发布、7月1日施行。新规的出台既是对人口结构变化的制度回应，也是对超龄劳动者权益保障的制度补位。

2、“超龄劳动者”的法律定义：

专家明确了新规的适用范围——用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，即适用本规定。

3、签订书面协议的强制性要求：

新规要求用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。专家强调，这不再是“建议”，而是“必须”。

4、协议订立原则及关键条款与内容：

专家详解了书面用工协议应当包含的核心要素——工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬等。江苏省人社厅已于7月1日发布了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，为企业提供了可直接参照的范本。

5、超龄劳动者四项权益：

新规明确了超龄劳动者应当享有的四项基本权益：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障。劳动报酬方面，要求及时足额支付且不低于当地最低工资标准；工伤保障方面，要求用人单位按规定为超龄劳动者参加工伤保险。

6、新规对企业用工的影响及合规审查注意事项：

专家特别提醒：大量使用超龄劳动者的企业——尤其是制造业、服务业、餐饮业等劳动密集型行业——必须立即对照新规进行用工合规审查。从协议签订到工伤保险缴纳，从劳动报酬支付到休息休假安排，每一个环节都需要重新审视和规范。

三、用专业赋能企业，点米谋士一直在行动

一场大讲堂，多个主题，数小时的深度分享。从劳动用工风险防范到超龄劳动者权益保障新规，这些内容不仅是政策层面的更新，更是每一家企业必须面对的实操课题。点米谋士始终相信：企业的合规不是成本的增加，而是风险的规避；专业的价值不在于事后补救，而在于事前防范。

作为深耕人力资源服务领域的专业机构，我们持续关注政策动态、深入研究法规变化，将专业的政策解读转化为可落地的企业服务方案。

把专业的事交给专业的人，把时间还给HR。 这是点米谋士始终不变的承诺。