女员工申请延长产假30天未通过，企业被仲裁......

HR提问：

员工在生产后想继续在家中休息，和单位申请继续休假，单位不予批准。员工按照事假向单位提出申请，在未得到单位批准的情况下直接在家中休假。单位在履行相关手续后按照旷工与其解除劳动关系，后被员工诉至仲裁，以单位解除三期员工为由，要求支付双倍经济补偿金。

谋士专家建议：

产假各地规定时间可能存在不一致的情况，但是都是有明确规定的。产假结束后员工如想休假，而单位也愿意的情况下，可以将哺乳期整合计算，哺乳期一般为一天一小时，可以合并计算。这个前提是员工和单位都同意的情况下。