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未按时支付劳动报酬，员工申请仲裁，企业如何应对？
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发表时间：2024-03-20 16:20:26
HR提问：
公司因近期资金周转不善，致使员工工资无法发放，员工在与公司沟通时未能得到准确发放时间，且沟通时产生了言语冲突，员工当即离岗回家。次日公司收到员工辞职报告，内容为因单位拖欠工资致使本人无法正常生活，本人提出与单位解除劳动关系。单位按照个人辞职办理后员工至仲裁要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
谋士专家建议：
根据劳动合同法三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的;员工可以与公司解除劳动关系，单位需支付经济补偿金。
这个是明确的规定，所以没有什么特别的处理方法，最主要的就是安抚员工，避免后期激化矛盾，导致员工至仲裁或者监察。
案例中员工其实前期并非想至仲裁，而是想明确一下工资发放时间，公司在前期做好安抚工作，或者给予一定承诺，给出大概支付时间，如果员工不信任，也可以与其签订协议明确工资发放时间。如果激化了员工矛盾，就可能产生案例中的情况，而且会导致后期的连锁反应，可能会导致后面所有员工都按照这个案例操作。