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被迫辞职不具有“紧迫性”，法院不支持？
对于公司是否应支付张三经济补偿金，应围绕张三解除劳动合同通知中的理由进行审查......
上班期间浏览与工作无关的网页，能否辞退？
遵守劳动纪律、勤勉履职是劳动者在劳动关系存续期间的基本义务，即使用人单位的规章制度未将严重违反劳动纪律规定为可以解除劳动关系的情形，但劳动者违反前述义务的，用人单位依然可以据此依法解除劳动合同。
员工拒绝提交转正报告，公司据此解雇算违法吗？
法律规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
旷工571天被开除，公司竟然违法？二审反转判决说理透彻！
劳动者违反必须遵守的劳动纪律等，用人单位亦可以要求其承担责任。
残保金年年涨，企业如何从“被动缴费”转向“主动减负”？
每到残保金申报季，不少企业财务负责人都会对着计算器发愁：在职职工人数没变，为什么残保金一年比一年高？
“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？
依法签订合同、足额支付报酬、缴纳社会保险，是构建和谐稳定劳动关系的基石。
用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条的规定支付经济赔偿金。
自己交社保，和企业交，退休金差在哪？
个人交社保15年VS企业交社保15年，退休时哪种方式领取的养老金高，怎么缴纳更划算？