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女员工申请延长产假30天未通过，企业被仲裁......
产假各地规定时间可能存在不一致的情况，但是都是有明确规定的......
未按时支付劳动报酬，员工申请仲裁，企业如何应对？
根据劳动合同法三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，员工可以与公司解除劳动关系，单位需支付经济补偿金......
员工下班途中发生交通事故，产生仲裁纠纷......
员工离退休不足2年，在上下班途中骑电动车时与汽车发生交通事故后立即报警，交警认定汽车为主要责任......
未按约定支付员工绩效工资被仲裁，企业如何应对处理？
员工离职后要求单位支付未足额支付的绩效工资，但该员工在职期间并未达到他的绩效考核标准......
入职签订不参保申明，后诉至仲裁，企业补救之路在何处？
我们公司一员工入职时签订了不参保申明。近期突然旷工未到岗，无法联系，第二天公司收到辞职报告......
员工主动离职后，索赔年休假及加班费补偿？
我们公司一销售，离职后，带着考勤材料、与上级领导的聊天微信等，跑到仲裁，要求单位支付加班费及未休年假......
以不胜任工作为由辞退员工被仲裁，企业应该何去何从？
我们是销售类公司，今年实行末尾淘汰制，但近期被末位淘汰的员工很不服......
员工医疗期满不上班，公司辞退反被仲裁，如何应对处理？
员工长期休病假，医疗期满后因身体不适无法到岗上班，继续提交病假条......
明明业务外包了，为什么工伤责任还是企业承担？
《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。