未按约定支付员工绩效工资被仲裁，企业如何应对处理？

浏览：258 发表时间：2024-03-29 15:35:48

HR提问：

我们公司一员工离职后要求单位支付未足额支付的绩效工资，但该员工在职期间并未达到他的绩效考核标准，所以公司拒绝他的要求结果他却申请了仲裁，那公司下一步该怎么处理呢?

谋士专家建议：

1、员工岗位存在绩效，那么就需要有岗位职责以及相应的考核办法，其实以绩效为主的工作岗位主要还是销售类。那么在员工入职时就需要给员工进行一个岗位培训，员工明确知道自己岗位职责及绩效考核标准。

2、根据业绩或者其他方面考核也必须有明确的数据支持，员工也需签字确认，或者邮件告知员工确认。

3、有考核才会有绩效，那么反过来说，要发放绩效工资就必须有考核成绩，以及绩效工资是按月发放的，那么考核就应该按月进行。同样季度发放就应该季度进行。只要有明确的考核标准及成绩，员工才不会觉得公司绩效工资扣除有问题。

绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。企业对员工进行绩效考核，应根据员工的工作表现和工作业绩做出客观公允的认定，发挥绩效考核促进员工良性竞争与企业共同进步的积极作用。

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