员工医疗期满不上班，公司辞退反被仲裁，如何应对处理？

HR提问：

我们公司有个员工长期休病假，医疗期满后因身体不适无法到岗上班，继续提交病假条，公司就没有批复病假，并按照旷工和他解除劳动关系。结果公司却被仲裁，并按违法解除要求支付双倍经济补偿金。

谋士专家建议：

员工长期病假，需要让员工定期至三甲医院进行检查并开具病假条，法律规定的医疗期是为了维护员工休病假的权利，在病假期内单位是不能与其解除或者终止劳动关系的。

很多单位觉得医疗期满后我就可以不用同意审批病假了，员工不到岗可以按照旷工解除，这是一个误区。

如果员工在医疗期满后的确可以继续开具病假条，这就说明员工的确病未痊愈，单位只有 2 种选择：1、人性化的延长员工的医疗期；2、与员工解除劳动关系。

与员工解除劳动关系一般建议是协商，如员工不愿意，单位解除也只能按照劳动合同法第四十条(一):劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单这是需要支付经济补偿金的。位另行安排的工作的规定与员工解除。

谋士专家提醒：

像这种情况，我们企业一定要注意：

是否沟通调岗等相关的通知，是决定 2N 还是 N+1 赔偿的重要依据。