员工主动离职后，索赔年休假及加班费补偿？

HR提问：

我们公司一销售，离职后，带着考勤材料、与上级领导的聊天微信等，跑到仲裁，要求单位支付加班费及未休年假。实属没想到，离职了还有这样的操作，搞得公司一下子不知道如何应对?

谋士专家建议：

对于上诉所说的情况，建议企业在日常管理过程中，注意以下几个下面：

1、单位申请特殊工时制度（该制度主要看当地城市是否可以申请）。

2、全员考勤确认。考勤表格注明上班时间，休息时间，并让员工签字确认，员工签字既具有法律效应

PS：考勤必须符合法律规定，之前有单位给员工签订考勤表，一个月工作 29 天，员工签字确认后拿着考勤直接去仲裁要求支付加班费用。

3、如工作时间确实存在超时加班，也可在工资表中列明一列加班费用，每月固定支付一定的加班费用，后期即使员工要求支付加班费用也可抵扣部分。

4、合同中可以约定加班费用计算基数，一般情况可按当地最低工资标准，部分城市可约定基本工资作为基数，具体需看当地法律规定。

5、年休假很多单位认为员工不休则视为放弃休假，员工不休假期依然存在，建议人事在员工在离职前与员工确认好未休年休假天数，安排离职前休完。员工存在累计工龄的也需计算在内。实际案件中员工未提交其社保缴费凭证单位按照 5天为其计算年休假，后期仲裁员工提供相应证据，差额天数依然按照双倍支付给员工。

6、新员工入职是否当年度就存在年休假，很多公司都是按照员工入职一年后享受年休假，实际根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。规定，员工如果自上家单位离职后就立刻入职新公司，且工龄连续满 12 个月，那么从入职之日起就应当计算年休假。