2024年全球人才趋势洞察

今天为大家精选准备了这份美世发布的《2024年全球人才趋势洞察》，报告内容68页，涵盖职推动以人为本的生产力、注重信任和平、加强企业免疫系统、打造数字为先的文化、员工队伍等多个维度，分析全面，数据详实，极具参考价值。

报告简介

过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程，人工智能(GenAI)横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验同时还引发了同样程度的兴奋和不安。

它能够真正提升生产力吗?增加的风险是否能得到有效管理?企业值得冒这样的风险吗?它对竞争格局会产生哪些永久的影响?

这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识:想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位置。

推动以人为本的生产力

人机协作的迅速兴起迫使企业必须抓紧机会重新审视自身的生产力模式。他们必须考虑到人工智能在增强员工能力、提高效率以及推动业务解决方案和员工体验个性化创新方面的作用。但人工智能只是企业需要关注的领域之一。

领先的公司会把敏捷的人才模式和以人为本的工作设计与新兴技术相结合，前两者对于重塑工作方式和量化每位员工所带来的价值而言至关重要。这需要企业深入了解技能供需,并对技能升级进行投资，企业要将员工置于生产力模式的核心,确保所有人都能分享所取得的收益。

注重信任和平等

信任有助于维护关系。当氛围里充满了信任，就连最棘手的谈话也会变得顺畅。在当今的商业环境中，价值诞生于信任--领导者投资于人和他们信赖的项目。“用行动来证明所说的一切”向员工队伍传达了一个强有力的讯息。但它不是“单行道”，员工希望能为那些可以兑现自己承诺的“可信赖的品牌”工作。领导者，请注意，员工对组织的信任是影响其工作活力、蓬勃发展以及是否继续留在公司的最有力的可变因素。

加强企业免疫系统

风险格局正在以意想不到的方式发生变化，各种各样的风险不仅在加剧，还相互之间纠结到一起，导致连锁反应。企业必须像感知生命体一样保持前所未有的警惕，并为未来做好准备。新技术也在以已知和意想不到的方式带来颠覆，极端天气事件影响着供应链和员工的正常工作，而地缘政治局势也变得日益紧张。

深度造假已经到了以假乱真的程度，日常生活中更是充斥着各种错误的信息。这些现实影响着每一家企业，并对他们的员工造成巨大的压力。为了在不确定和动荡的环境中蓬勃发展，领导者和员工需要加强他们的风险意识，并在个人和企业层面建立弹性。

以上就是本期《2024年全球人才趋势洞察》部分内容展示，报告内容过多，就不一一列举。更多内容领取后慢慢学习~领取完整报告请关注点米谋士公众号~