2024职场生存洞察报告

今天为大家精选准备了这份脉脉发布的《2024职场生存洞察》，报告内容20页，涵盖职场热门话题、职场生存策略、职场心态等多种类型，分析全面，数据详实，极具参考价值。

求职压力仍处高位

近3年,新经济行业求职压力居高不下。人才供需比从2022年1.29到2023年1.98,直逼2.00的大关,即两个人抢一个岗位。2024年上半年,供需比略微下降至1.97,只不过这种程度的缓解,职场人难有体感。

年轻人跳槽更频繁

不同世代的职场人工作稳定性差异明显,年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代(为方便理解,以下用司龄代替)。70后职场人的平均司龄为6.32年,80后下降至3.68年,90后进一步缩短至1.98年。

生来积极的中国职场人

即使在感受到职场不公时,许多人仍然选择全力以赴地“积极”工作,以满足领导和公司的期望。从小到大,我们被这种“分数至上、成绩为王”的理念主宰,就这么毫无防备地掉进了“过度积极”的陷阱,在没有外部鞭策的情况下自我驱使。

工作性价比失守

职场人心里都有一杆名为“工作性价比”的秤。虽然多数人的经济状况处于收支平衡/稍有盈余状态。但在心理层面,多数职场人心里那杆秤却常常倾斜,他们感觉自己的付出大于回报。尤其当工作强度大,超负荷的运转时,薪资显得格外轻飘飘。

薪贫气和：职场人的心理能量守恒

从职场大环境看,企业为了应对增长的天花板和经营压力,纷纷选择降本增效:支出缩减,组织瘦身,将企业控制在一个“低功耗”模式运行。而职场人在面对机会减少和前景不明时,也只能求稳,减少跳槽,减少工作投入,减少生活支出,进入个人版“低功耗”模式。“薪贫但气和”成为多数职场人的选择。这不仅仅是适应环境的能力,更是一种心态上的调节和智慧。

NPC心态：课题分离，拒绝内耗

在职场这个大型生存游戏里,多数职场人已经解锁了一项高级技能点--把他人当NPC对待。面对领导的PUA、同事的“推活”,他们从容应对,选择性接受或优雅拒绝,只为了专心攻略自己的主线任务。这种“职场NPC心态”实际上是一种摆脱“内耗”的生存策略。

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