
2024亚洲人才报告(中国大陆篇)
今天为大家精选准备了这份RGF发布的《2024亚洲人才报告(中国大陆篇)》, 报告内容41页,调查涵盖人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人工智能(AI)的看法、技能提升、环境、社会和公司治理(ESG)、以及对人才和雇主提供的建议等多个维度,分析全面,数据详实,极具参考价值。下面,一起来看看这份报告的部分内容吧,文末有免费领取完整报告的方式哦~
中国大陆人才指数一览
在2024年充满变动与挑战的上半年,我们观察到招聘和求职市场的特别现象,近半数的公司招聘力度减弱,或暂停填补新的职位空缺,内部推荐和转岗成为主要的招聘方式,体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年,我们观察到市场出现了正向的转变: 30%企业的招聘需求有所增加,这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。
关键发现
延续2023年的趋势,人才对行业发展前景总体上仍保持乐观,45%持乐观态度或相对乐观(33%6)。然而,总体乐观程度较2023年下降了10个百分点。乐观的受访者表示,积极的利好政策(57%)利好的国内经济形势(39%)和行业创新(36%)是他们持积极态度的原因。同时,31-35岁的人才最为乐观(50%),这可能与新晋升至经理级别的人才多来自于该年龄段有关。
薪酬与福利
外部因素极大程度上影响了企业的薪酬水平。在今年的调查中,仅有41%的受访人才获得过加薪,这一比例低于 2023年的 57%,与此同时,人才获得的薪资涨幅也略微降低。
职场中的人工智能
对使用AI工具持最积极态度的人才来自高科技、新媒体和互联网(TMT)(79%)、电子和材料(78%)和银行、金融服务和保险(BFSI)(65%)行业。使用率较低的行业则是专业服务和业务流程外包和消费品和零售行业,分别有53%和42%的受访者表示他们在工作中不使用任何AI工具。
技能提升与发展
76%的受访者表示他们所在的企业提供技能提升课程和培训项目,其中 95%受访者表示为公司出资。
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