金融行业（电销外包）

一、行业背景

截至2024年，全球金融行业正经历着许多变革和发展，如技术驱动变革、金融监管趋严、可持续金融发展、数字货币和中心银行数字货币(CBDC)、金融创新和多元化产品等，面对这些变化和挑战，金融机构需要不断适应变化，加强创新和合规能力，以满足市场需求并实现可持续发展。

这就意味着金融行业得更加专注技术核心和产品创新，所以如何摆脱事务性项目和业务的困扰，专注金融行业核心潜能的开发，成了金融行业目前面临的关键性问题。

二、合作背景

金融A公司是一家综合性保险（金融）公司，其业务涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、养老保险等多个领域。在各类变化和挑战日益突出的情况下，A公司发现其传统车险业务运营稳定，但占据了太多公司战略资源的调度和分配，影响了公司在核心领域探索和开发的进度，具体主要体现在人力成本的的投入。为了降低用工成本，同时稳定收益、降低用工风险，A公司考虑寻找第三方人力资源服务，专业的事让专业的人做，在经过多方考量之后，决定将电销岗位外包给点米谋士。

三、合作流程

针对上述情况，点米谋士为A公司定制了业务外包解决方案：

1. 多渠道人才招聘，优化流程，提升招聘效率

在接到客户的需求后，点米谋士的项目运营以及招聘交付团队迅速分析岗位信息以及市场情况，采取了多渠道、多形式的招聘方式——不仅采用了网络招聘、社群招聘、校企合作、广告招聘等多渠道，还结合了点米谋士自有的新媒体短视频矩阵，针对不同岗位类型配备不同招聘方式，灵活运用各渠道的特点招聘适用于公司不同岗位需求的人才，做到结果最大化和成本最小化。其次，在招聘过程中，点米谋士积极根据实际情况，调整岗位要求，向市场水平靠拢，确保人才匹配、成本精准。此外，点米谋士还优化了招聘流程，细化从简历筛选到面试把关再到offer入职等的各个环节，有效提高招聘效率，保质保量、快速交付缺口。

2、全程跟进，全面把控，全流程管理

点米谋士对员工的全生命周期进行管理，全流程管理可以帮助A公司更好地掌握员工的情况，及时发现和解决问题，提高员工的工作效率和满意度，达到更好的管理效果。比如在招聘环节，点米谋士全程跟进从候选者简历筛选、入场面试，到入职报道、培训体检等环节，全面把控服务关键节点，为企业实现高质量人才招聘保驾护航。

四、合作成果

通过点米谋士专业化业务外包服务，帮助客户A组建全新团队，客户可以快速获得符合要求的专业团队，节省招聘和培训成本，降低人力资源管理的风险，并集中精力于核心业务。

五、合作价值

1、专注核心业务

通过与点米谋士的合作，A公司可以把主要精力放在企业的核心业务上，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力。

2、提高资源利用率

通过点米谋士业务外包合作，最大限度地发挥了A公司有限资源的作用，加速了A公司对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。