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劳动合同期满用人单位继续用工但未续签的，可以主张二倍工资差额吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工作超8小时闭眼3分钟，能开除吗？
休息权是法律赋予劳动者的基本权利，受到法律的保障，并非管理制度下的恩赐。即便在工作时间内，用人单位也应当安排适当的间歇时间，以满足劳动者就餐和短暂休息等需要。
与单位解除劳动关系后继续工作，劳动关系如何认定？
判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方主体是否适格、双方当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供有报酬的劳动行为等因素综合认定。
2025年二季度人才市场热点快报
报告主要从现代服务业的“萌宠经济”到先进制造业的“硬核科技”，各领域人才需求结构的变化不仅折射出经济高质量发展的轨迹，更勾勒出未来职业发展的新图景
主张二倍工资，仲裁时效按整体算还是按月算？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者未提出年休假申请，能否视为自愿放弃？
劳动者未主动提出年休假申请时，用人单位能否视为自愿放弃年休假权利？
2025年“工伤赔偿”的项目及最新标准
工伤，对于大多数人来说是比较陌生的，但是工作中总有一些意外是不能避免的，所以大家也要记得未雨绸缪。
员工工作经验造假辩称“笔误”，公司解除还合法吗？
对于薛某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,880元的诉讼请求，一审法院不予支持。
节假日回微信不算加班？
法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。