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解除前12个月工资异常，经济补偿按什么标准算？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？
实践中，用人单位以他人名义招用劳动者的情况时有发生，在此情况下，用人单位和劳动者之间容易产生纠纷......
关于2025年生育政策，企业需要关注这些问题
随着2025年生育新规的陆续出台，国家释放的用真金白银鼓励生育的信号愈加明显，但这同时也意味着，企业也需要应时而变，制定新的配套管理方案，以适应这一政策变化带来的挑战与机遇......
不想被战略角色边缘化，HR需要掌握这五个关键方向
从劳务派遣转为直接用工后，能否再约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2025环球人力资源服务展 | 点米谋士展台揭秘：打卡领奖，解锁新可能！
作为拥有20年行业经验的人力资源服务商，点米谋士诚邀各位HR伙伴、企业管理者莅临A3展位，共探人力资本管理的现实难题与未来趋势！
工伤职工违纪被开除，是否影响工伤待遇？
解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。
2025退休年龄最新规定，这些关键节点不得忽视！
截至2025年，中国退休年龄政策正在经历重要调整，仍以渐进式延迟退休为基调，但具体实施细则尚未全国统一。
请事假用人单位是否必须批准？
在这个快节奏的工作时代，我们难免会遇到需要处理个人或家庭紧急事务的情况，这时请事假就成了一种必要的选择。