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什么是劳务派遣？都包涵哪些服务？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少为期两年的固定期限劳动合同。
劳务派遣和用工单位的用工风险关系
劳务派遣和用工单位之间到底存在怎样的用工风险关系呢？
一家正规有口碑的劳务派遣公司是什么样？
尽管人事外包公司在市场上的数量众多，但其专业能力和服务质量差别很大，因此企业需做好甄别，以便选出能够满足自身外包需求的合作伙伴。
企业为什么要使用劳务派遣，存在哪些利弊？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将其派往其他用工单位工作。
什么是人事外包，人事外包都包含哪些服务内容呢？
人事外包又被称为HR外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理等事务性的工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。
企业员工异地社保缴纳如何操作？
很多人对于劳务派遣员工的社保应该如何购买并不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
劳务派遣和项目外包的区别及风险防范
项目外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。
上海徐汇区人力资源和社会保障局相关领导莅临点米谋士上海分公司
7月24日上午，上海市徐汇区人力资源和社会保障局竺佳老师、贺治华老师，两位领导亲临点米谋士上海分公司，走访调研。