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劳务派遣和用工单位的用工风险关系
劳务派遣和用工单位之间到底存在怎样的用工风险关系呢？
一家正规有口碑的劳务派遣公司是什么样？
尽管人事外包公司在市场上的数量众多，但其专业能力和服务质量差别很大，因此企业需做好甄别，以便选出能够满足自身外包需求的合作伙伴。
企业为什么要使用劳务派遣，存在哪些利弊？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将其派往其他用工单位工作。
企业员工异地社保缴纳如何操作？
很多人对于劳务派遣员工的社保应该如何购买并不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
劳务派遣和项目外包的区别及风险防范
项目外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。
上海徐汇区人力资源和社会保障局相关领导莅临点米谋士上海分公司
7月24日上午，上海市徐汇区人力资源和社会保障局竺佳老师、贺治华老师，两位领导亲临点米谋士上海分公司，走访调研。
2024消费品行业人才趋势报告
报告内容31页，涵盖2024年行业现状、业务性质的变化、组织文化的演变、从整体上解决身心健康问题、人与数字的融合等多个维度，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2024年全球人才趋势洞察
今天为大家精选准备了这份美世发布的《2024年全球人才趋势洞察》，报告内容68页，涵盖职推动以人为本的生产力、注重信任和平、加强企业免疫系统、打造数字为先的文化、员工队伍等多个维度，分析全面，数据详实，极具参考价值。
2024职场生存洞察报告
近3年,新经济行业求职压力居高不下。人才供需比从2022年1.29到2023年1.98,直逼2.00的大关,即两个人抢一个岗位。