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自驱而生 | 谋士成长之旅·第1期企业内训活动圆满结束
作为一家专注人力资源行业19年的公司，我们始终相信人才是企业发展的基石，是企业发展的核心动力。
“生育津贴”遇上“产假工资”，该如何发放？
带薪产假是三期（孕期、产期和哺乳期）女职工的一项重要合法权益。那么，生育津贴与产假工资该如何核算？两者可以兼得吗？若生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？
合同约定业绩不达标可解除，劳动者签字确认，公司却要支付赔偿金？
所以企业是以不胜任来解除员工的话，至少需要四个步骤：1、先要证明员工不胜任；2、要对员工进行培训或调岗......
2025年法定节假日多2天，HR需要解读哪些关键信息？
12日，国务院公布《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（以下简称《办法》），自2025年1月1日起施行，同时公布2025年部分节假日安排。
员工患有重大疾病情况下，企业能否单方面与劳动者解除合同？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行......
2024 中国消费健康行业发展报告
报告涵盖中国消费健康行业发展现状、发展趋势、面临的挑战和机遇、展望与建议，分析全面，数据详实，极具参考价值......
2025年1月1日起，五险一金缴费基数上调
近期，多地人社局、住房公积金管理中心都在发布2025年社保、公积金缴费基数。具体情况如何？赶紧一起来看看～
2024 年企业招聘指数报告
2024年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战.整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间，随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。
HR须知，劳动关系中易引发纠纷的五大关键时间点
随着职场环境的不断变化和劳动权益保护意识的日益增强，一系列关于劳动关系双方的关键时间点引起了广泛关注。这些时间点不仅关乎每一位劳动者的切身利益，也关系着用人单位用工过程中法律风险的承担，同时也是维护劳动市场秩序、促进和谐劳动关系的重要基石。