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开会2小时，问题还在原地？你的沟通真的有效吗？
“会议结束，问题依旧......”，这是许多企业管理者的真实感受，低效会议存在相当大的普遍性。
上班由1km变为通勤20-40分钟，员工拒绝，法院：要给经济补偿！
依法保障劳动者权益，既是法律义务，也是构建和谐劳动关系的基础。
上下班路线，必须是最近路线吗? 远路线出车祸是工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”
降本≠裁员，增效≠996！你的“人效密码”真的解对了吗？
根据麦肯锡2020年全球调研，仅11%的企业实现了可持续成本优化，近70%的企业陷入“降本-反弹”循环。
提交辞职后发生工伤，一年后劳动关系解除，能主张二倍工资和赔偿金吗？
对于赵某主张支付违法解除赔偿金的诉讼请求，因某公司不存在违法解除赵某劳动关系的行为，因此对于该项诉讼请求本院不予支持。
《离职谈判攻防战术与合规边界》专题沙龙，助力企业构建用工风险“防火墙”
6月20日，由点米谋士主办的《离职谈判攻防战术与合规边界》主题沙龙在南京河西金鹰成功举办。
满40周岁，个人社保免交70%！条件是.....
根据人社部的数据显示，目前灵活就业人员的数量已经达到2亿规模。尤其对于大龄失业人员，在养老这方面，灵活就业人员需要“自掏腰包”，没有政府和单位的补贴，无形中加剧了经济压力。
未给离职员工办理社保减员，产生的社保费由谁承担？
社保关系到每一位劳动者的切身利益，众所周知，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
多省社平工资上调，事关五险一金缴费新基数！
随着国家统计局发布2024年全国平均工资数据后，各省份2024年平均工资数据也陆续公布。